學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
1、根據(jù)公司總體經(jīng)營計(jì)劃及年度人力資源需求計(jì)劃，制定年度計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行； 2、組織編制公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)執(zhí)行，并組織實(shí)施落實(shí)； 3、組織編制并落實(shí)人力資源規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持； 4、負(fù)責(zé)組織人力資源部日常事務(wù)管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、績效、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等， 對(duì)部門員工工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 5、組織人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲(chǔ)備的工作；組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段， 最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性； 6、安排部門員工協(xié)助收集公司員工有關(guān)經(jīng)營活動(dòng)全過程的建議和意見；按照領(lǐng)導(dǎo)的決定，對(duì)有價(jià)值的提案 給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)； 7、負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績效考核，最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性； 8、3年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)； 9、熟悉食堂、宿舍、保安等行政管理的運(yùn)作程序； 10、熟悉招聘、培