臺州臨床工程技術(shù)崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：4000~10000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負責(zé)給排水和消防系統(tǒng)工程設(shè)計、施工技術(shù)及現(xiàn)場管理工作；2、審核給排水等工程招標(biāo)文件的技術(shù)部分；3、協(xié)調(diào)施工單位，監(jiān)理單位處理現(xiàn)場問題；4、負責(zé)工程各項隱蔽驗收、分項驗收及竣工驗收等驗收工作；5、做好本專業(yè)有關(guān)技術(shù)資料的整理工作；6、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、工程、給排水類相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，中級以上職稱；3、熟悉設(shè)計行業(yè)和業(yè)務(wù)，掌握設(shè)計工作流程，具備本專業(yè)的基本理論知識，了解相關(guān)專業(yè)知識；，熟練運用office、auto、cad等計算機軟件系統(tǒng)；4、細心嚴(yán)謹(jǐn)，能吃苦耐勞，具有團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。
電話銷售（工作地點：臨海市-大洋街道 ） | 臨海市托美爾裝飾工程有限公司
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：5000~8000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負責(zé)搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,?尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；3、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的*大潛力；4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。任職資格：1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；2、對銷售工作有較高的熱情；3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：4500~10000
職位描述： 1、負責(zé)資料的整理；2、電話回訪老客戶，提醒客戶，維護老客戶；3、會簡單的excel表格制作；4、要有良好的耐心，可以兼顧電話銷售5、負責(zé)施工管理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；2、通過課程講解進行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；3、跟進講課效果，并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正，精神風(fēng)貌好，35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神；3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先；四、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！六、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。七：職業(yè)晉升：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 一、工作職責(zé)：1、跟各個企事業(yè)單位的負責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系，落實好消防培訓(xùn)的時間地點和參加人數(shù)。2、及時回復(fù)客戶的問題，并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求：1、做事細心，認(rèn)真負責(zé)；2、主動積極學(xué)習(xí)，正能量，有上進心；3、有團隊精神，較強的集體榮譽感；4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時間：8：30-12：00?，?13:30-17：30，8小時工作制，常白班。四、薪資福利待遇：1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn)，師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金，并有額外獎勵，如旅游（一年2次），節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化：我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、工作職責(zé)：負責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識并銷售公司的消防器材，公司會安排好客戶時間地點，不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求：1、有較好的精神風(fēng)貌；2、溝通能力強，執(zhí)行力較強，有團隊意識和合作精神；3、有一定的銷售能力，敢于挑戰(zhàn)高薪，有一定的進取心；4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮！5、普通話流利，年齡35歲以下。三、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）！四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！五、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。六、職位晉升：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、工作職責(zé)：主要負責(zé)到各企事業(yè)單位講解消防知識和推廣公司的消防器材。二、任職要求：1、形象氣質(zhì)佳，有較好的精神風(fēng)貌；2、應(yīng)變能力強，執(zhí)行力較強，有團隊意識和合作精神；3、有一定的演講經(jīng)驗，學(xué)習(xí)能力強，有一定的進取心！4、消防退伍官兵優(yōu)先，無經(jīng)驗退伍兵亦可！三、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！五、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 工作內(nèi)容：純辦公室工作，主動聯(lián)系外呼各企事業(yè)消防負責(zé)人推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)，跟對方確認(rèn)培訓(xùn)時間，地點和參加人數(shù)，并后期維護客戶合作關(guān)系。職位要求：1、聲音不能沙啞，喜歡與人交流。2、年齡35歲以下。3、應(yīng)變能力佳。4、有過客服經(jīng)驗優(yōu)先考慮。工作時間：8:30-5:30，7個半小時工作制常白班，周末休息一天半。職業(yè)介紹：消防行業(yè)目前是國家大力扶持的行業(yè)，單位擁有快樂的工作氛圍，互幫互助，充滿戰(zhàn)斗力的正能量團隊；不僅是一份受人尊敬的職業(yè)，在充分發(fā)揮個人能力同時展現(xiàn)社會價值，為消防公益事業(yè)做貢獻。薪資福利待遇：1.提供免費的優(yōu)越住宿環(huán)境，甲級辦公寫字樓2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行4、基礎(chǔ)工資+績效+工齡工資+補貼+職務(wù)工資+個人業(yè)績提成+階梯工資+五險5、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金（1200元-3700元），并有額外獎勵，如旅游（一年2次），節(jié)日福利等，雙休、年假、產(chǎn)假、春節(jié)、五一等均按國家政策執(zhí)行，并提供員工宿舍。企業(yè)文化：我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨入司培訓(xùn)：針對新加入公司的應(yīng)屆生的入司培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利、消防知識等，新員工入司培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、工作職責(zé)：負責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識并銷售公司的消防器材，公司會安排好客戶時間地點，不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求：1、有較好的精神風(fēng)貌；2、溝通能力強，執(zhí)行力較強，有團隊意識和合作精神；3、有一定的銷售能力，敢于挑戰(zhàn)高薪，有一定的進取心；4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮！5、普通話流利，年齡35歲以下的男性。三、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）！四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！五、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。六、職位晉升：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；2、通過課程講解進行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；3、跟進講課效果，并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、男性，五官端正，年齡35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神；3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先；4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！六、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。七、職位晉升：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；2、通過課程講解進行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；3、跟進講課效果，并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正，身高170cm以上，35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神；3、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！六、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。七、職位晉升：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、公益性消防培訓(xùn)課程顧問2、正常7.5小時白班工作，不涉及產(chǎn)品介紹和銷售，只負責(zé)公益消防培訓(xùn)推廣服務(wù)，與政府、局機關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓(xùn)的時間、人數(shù)、地點確定。我們希望你是這樣的：1，有相關(guān)電話客服工作經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2，積極向上，心態(tài)樂觀3，工作上認(rèn)真仔細，有良好的溝通能力4、想自己獨立生活的，想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎！5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化：我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）薪資福利：1、轉(zhuǎn)正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！任職資格：1、年齡22到30歲，?？埔陨蠈W(xué)歷；2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力、溝通能力強，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；3、有團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力好，抗壓能力強，富有責(zé)任心。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 崗位職責(zé)1、給所服務(wù)的客戶完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產(chǎn)品的配置方案。2、授課過程中處理所服務(wù)客戶提出的疑問，并對客戶公司人員進行滅火演習(xí)，疏散預(yù)案，人員培訓(xùn)和活動策劃等系列工作，提高客戶黏性和滿意度，3、直接參與所服務(wù)客戶的業(yè)務(wù)談判和成交，給所轄區(qū)域的客戶提供專業(yè)性支持工作【任職資格】1、?年齡23-35歲，退伍軍人和公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮2、?五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質(zhì)佳；3、?對銷售工作或消防行業(yè)有興趣和激情4、陽光正派、有激情、責(zé)任心強；【福利待遇】1、高收入：底薪+高額提成+任務(wù)獎金；?基本月薪8000-10000及以上，根據(jù)年資和經(jīng)驗可放寬定薪范圍，面議，能力優(yōu)秀者月薪過萬是常態(tài)2、高保障：提供全面五險，其他福利待遇豐富齊全，同行業(yè)水平3、快成長：公司注重員工成長，人才是我們*大的競爭優(yōu)勢，為全員提供專業(yè)系統(tǒng)化的崗前培訓(xùn)、崗中訓(xùn)練及管理力提升訓(xùn)練是我們的日常工作；4、好發(fā)展：明確的員工晉升通道和靈活的異動發(fā)展方案5、同歡慶：團隊活動、節(jié)日禮物、現(xiàn)金巨獎和旅游機會?！竟ぷ鲿r間】1)?星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3)?國家法定節(jié)假日正常休息。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 一、工作職責(zé)：1、跟各個企事業(yè)單位的負責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系，落實好消防培訓(xùn)的時間地點和參加人數(shù)。2、及時回復(fù)客戶的問題，并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求：1、做事細心，認(rèn)真負責(zé)；2、主動積極學(xué)習(xí)，正能量，有上進心；3、有團隊精神，較強的集體榮譽感；4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時間：8：30-12：00?，?13:30-17：30，常白班。四、薪資福利待遇：1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn)，師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金，并有額外獎勵，如旅游（一年2次），節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化：我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展：儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、公益性消防培訓(xùn)客服2、正常7.5小時白班工作，不涉及產(chǎn)品介紹和銷售，只負責(zé)公益消防培訓(xùn)推廣服務(wù)，與政府、局機關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓(xùn)的時間、人數(shù)、地點確定。我們希望你是這樣的：1，有相關(guān)客服工作經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2，積極向上，心態(tài)樂觀3，工作上認(rèn)真仔細，有良好的溝通能力4、想自己獨立生活的，想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎！5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化：我們的核心價值觀：服務(wù)社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。入司培訓(xùn)：“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度：新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進入部門工作，公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）薪資福利：1、轉(zhuǎn)正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓(xùn)、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！
市政、景觀施工員（工作地點：天臺縣-始豐街道 ） | 臺州銘典裝飾工程有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：10000~15000
職位描述： 負責(zé)新建小區(qū)內(nèi)的排水、排污等市政及景觀工程的管理，
資料員（工作地點：天臺縣-始豐街道 ） | 臺州銘典裝飾工程有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3000~5000
職位描述： 有無經(jīng)驗均可
采招專員（工作地點：椒江區(qū)-葭沚街道 ） | 浙江東泰集團有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：7000~10000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、擬定招投標(biāo)管理制度?2、擬定招標(biāo)采購流程與作業(yè)指引、主導(dǎo)制訂合同范本?3、收集和匯總各項目公司的招標(biāo)和需求信息，編制需求計劃?4、負責(zé)各項目大額的工程的采購招標(biāo)工作，協(xié)助項目公司做好招標(biāo)、詢標(biāo)、定標(biāo)工作?5、及時收集、整理和分析企業(yè)所需的材料設(shè)備市場信息，供上級領(lǐng)導(dǎo)參考?6、編制半年度、年度招標(biāo)采購總結(jié)報告?7、擬定供應(yīng)商管理制度與流程，并組織實施?8、擬定供應(yīng)商及合作單位考察模板，并組織實施?9、建設(shè)并維系與各材料供應(yīng)商的良好關(guān)系?10、參與集團產(chǎn)品定位、方案設(shè)計、擴初設(shè)計、施工圖等階段設(shè)計管理?11、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任職資格：1、本科及以上學(xué)歷；2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)或建筑施工企業(yè)從事現(xiàn)場施工管理、招采工作或材料員相關(guān)工作經(jīng)歷?；3、熟悉采購流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識；4、工作細致認(rèn)真，責(zé)任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神者；5、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，能承受一定工作壓力。
數(shù)控帶班師傅（工作地點：玉環(huán)市-玉城街道 ） | 玉環(huán)縣能達機械制造有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：7000~10000
職位描述： 我公司主要生產(chǎn)汽車底盤輪轂，要求帶班8年以上工作經(jīng)驗、技術(shù)好、管理能力強的。
檢驗員/品管員（工作地點：溫嶺市-箬橫鎮(zhèn) ） | 浙江申林汽車部件有限公司
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：3人| 薪酬待遇：3500~4500
職位描述： 1?會使用基本的器量具，能看懂簡單圖紙、工藝；2?按時完成檢驗任務(wù)，防止漏檢、少檢和錯檢，確保生產(chǎn)順利進行。3?認(rèn)真填寫質(zhì)量檢驗記錄，做好數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清晰、結(jié)論明確，并將檢驗記錄分類建檔保存。4?認(rèn)真貫徹執(zhí)行質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)程），對檢驗結(jié)果的正確性負責(zé)。5發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題立即向生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量部門反映，以便及時采取措施，減少損失。
沒有找到合適的工作？馬上免費登記一份簡歷，讓工作來找你
按職位拼音首字母查詢：