臺(tái)州煉油技術(shù)崗位列表
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 1、有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電動(dòng)自行車(chē)摩托車(chē)電路系統(tǒng),對(duì)電動(dòng)車(chē)控制器、電機(jī)、轉(zhuǎn)換器有較深研究;2、熟悉can-bus、485工業(yè)總線系統(tǒng)、對(duì)步進(jìn)電機(jī)、變頻器、各種傳感器以及其它低壓電器等相關(guān)自動(dòng)化控制技術(shù)有了解,并掌握機(jī)械、電動(dòng)控制、液壓等方面的基礎(chǔ)知識(shí);3、具備autocad機(jī)械制圖、protel線路板繪制、電路參數(shù)模擬等軟件,能獨(dú)立完成電動(dòng)車(chē)整車(chē)電路電器設(shè)計(jì),編制各車(chē)型電器電路布線工藝圖;4.?了解車(chē)聯(lián)網(wǎng)、藍(lán)牙、gps等系統(tǒng)的工作原理,對(duì)智能化電動(dòng)車(chē)有相應(yīng)的了解;5;有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力,具備提供市場(chǎng)方面技術(shù)和培訓(xùn)支持的能力;任職要求:1.大專(zhuān)以上電子、電氣工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)配件及基本知識(shí);2.熟練運(yùn)用辦公軟件;3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;4.熟悉相關(guān)質(zhì)量改善手法(8d、pdca、qc七手法等)優(yōu)先考慮;
學(xué)歷要求:大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~12000
職位描述: 崗位職責(zé):1、思維敏捷,性格開(kāi)朗;能獨(dú)立完成整車(chē)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或老車(chē)型優(yōu)化改進(jìn)的相關(guān)工作。2、掌握并了解機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)、車(chē)輛結(jié)構(gòu)等相關(guān)知識(shí);3、熟悉摩托車(chē)相關(guān)的國(guó)家、歐盟相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和政策;4、精通掌握模具開(kāi)發(fā)、機(jī)械加工、沖床、焊接等各種工藝相關(guān)知識(shí);5、熟練cad、ug、proe/solidwork等三維設(shè)計(jì)軟件及各類(lèi)辦公軟件;6、有摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;任職資格:1、機(jī)械工程設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;2、3年以上機(jī)械設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)/指導(dǎo)和部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn);3、熟悉機(jī)械加工流程及焊接技術(shù)工藝;4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;5、具有良好的心理素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心。
cad制圖/技術(shù)(工作地點(diǎn):玉環(huán)市-玉城街道 ) | 浙江康軒水暖科技有限公司
學(xué)歷要求:大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 男女不限?年齡?25-40歲?機(jī)械或機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)?,大專(zhuān)學(xué)歷,能熟練應(yīng)用制圖軟件pro/e、cad?、ug2年以上有衛(wèi)浴行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?工資?4000-7000元/月。
技術(shù)文員(工作地點(diǎn):瑞安市 ) | 浙江億云科技有限公司
學(xué)歷要求:大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 工作地點(diǎn):溫州瑞安市供電公司1、計(jì)算機(jī)、軟件、電力相關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成崗位本職培訓(xùn);3、完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人下達(dá)的日常工作;4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),腳踏實(shí)地;5、實(shí)習(xí)期間積極主動(dòng)學(xué)習(xí),長(zhǎng)期穩(wěn)定者優(yōu)先;6、具備良好的溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。6、駐點(diǎn)溫州瑞安市供電局,作息時(shí)間與供電局同步,協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行電力工程項(xiàng)目方面的資料整理等工作。有意向者請(qǐng)直接致電臺(tái)州區(qū)負(fù)責(zé)人:15988985096姬經(jīng)理?辦公室座機(jī)057689002976
學(xué)歷要求:大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 崗位職責(zé):1、?負(fù)責(zé)高低壓專(zhuān)業(yè)施工方案的審核及實(shí)施確認(rèn);負(fù)責(zé)對(duì)承包商進(jìn)行技術(shù)交底工作;2、?負(fù)責(zé)高低壓專(zhuān)業(yè)工程的圖紙會(huì)審、技術(shù)核定工作;3、?負(fù)責(zé)高低壓專(zhuān)業(yè)樣品確認(rèn)及材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收工作;4、?負(fù)責(zé)高低壓專(zhuān)業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)日常質(zhì)量巡查、隱蔽驗(yàn)收工作及關(guān)鍵工序驗(yàn)收工作;5、?負(fù)責(zé)做好高低壓專(zhuān)業(yè)工程相關(guān)技術(shù)資料。任職資格:1、40歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,水電工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、2年及以上從事本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);3、愛(ài)崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞;4、熟悉office等辦公軟件;熟練使用cad制圖等專(zhuān)用軟件;5、無(wú)不良嗜好。
學(xué)歷要求:大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 崗位職責(zé):1、?負(fù)責(zé)水電專(zhuān)業(yè)施工方案的審核及實(shí)施確認(rèn);負(fù)責(zé)對(duì)承包商進(jìn)行技術(shù)交底工作;2、?負(fù)責(zé)水電專(zhuān)業(yè)工程的圖紙會(huì)審、技術(shù)核定工作;3、?負(fù)責(zé)水電專(zhuān)業(yè)樣品確認(rèn)及材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收工作;4、?負(fù)責(zé)水電專(zhuān)業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)日常質(zhì)量巡查、隱蔽驗(yàn)收工作及關(guān)鍵工序驗(yàn)收工作;5、?負(fù)責(zé)做好水電專(zhuān)業(yè)工程相關(guān)技術(shù)資料。任職資格:1、40歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,水電工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、2年及以上從事本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);3、愛(ài)崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞;4、熟悉office等辦公軟件;熟練使用cad制圖等專(zhuān)用軟件;5、無(wú)不良嗜好。
電子技術(shù)研發(fā)工程師(工作地點(diǎn):臨海市-上盤(pán)鎮(zhèn) ) | 浙江祥瓏科技有限公司
學(xué)歷要求:大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 1、3年以上風(fēng)扇行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn),能有獨(dú)立研發(fā)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理能力優(yōu)先;2、具有風(fēng)扇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、較好的研發(fā)過(guò)程管理、包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;3、有強(qiáng)烈責(zé)任心和工作認(rèn)真的態(tài)度,自律性強(qiáng)、能吃苦、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶(hù)單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作;2、通過(guò)課程講解進(jìn)行消防器材銷(xiāo)售,并為客戶(hù)解答疑難問(wèn)題;3、跟進(jìn)講課效果,并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,精神風(fēng)貌好,35歲以下。2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門(mén)工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類(lèi)通道、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)通道分別可以滿(mǎn)足有較強(qiáng)管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。七:職業(yè)晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、工作職責(zé):1、跟各個(gè)企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系,落實(shí)好消防培訓(xùn)的時(shí)間地點(diǎn)和參加人數(shù)。2、及時(shí)回復(fù)客戶(hù)的問(wèn)題,并能跟客戶(hù)建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求:1、做事細(xì)心,認(rèn)真負(fù)責(zé);2、主動(dòng)積極學(xué)習(xí),正能量,有上進(jìn)心;3、有團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感;4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時(shí)間:8:30-12:00?,?13:30-17:30,8小時(shí)工作制,常白班。四、薪資福利待遇:1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn),師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金,并有額外獎(jiǎng)勵(lì),如旅游(一年2次),節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識(shí)并銷(xiāo)售公司的消防器材,公司會(huì)安排好客戶(hù)時(shí)間地點(diǎn),不需要做前期的渠道開(kāi)發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求:1、有較好的精神風(fēng)貌;2、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;3、有一定的銷(xiāo)售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進(jìn)取心;4、做過(guò)銷(xiāo)售類(lèi)培訓(xùn)類(lèi)工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下。三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門(mén)工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類(lèi)通道、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)通道分別可以滿(mǎn)足有較強(qiáng)管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):主要負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單位講解消防知識(shí)和推廣公司的消防器材。二、任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,有較好的精神風(fēng)貌;2、應(yīng)變能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;3、有一定的演講經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有一定的進(jìn)取心!4、消防退伍官兵優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)退伍兵亦可!三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門(mén)工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類(lèi)通道、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)通道分別可以滿(mǎn)足有較強(qiáng)管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 工作內(nèi)容:純辦公室工作,主動(dòng)聯(lián)系外呼各企事業(yè)消防負(fù)責(zé)人推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn),跟對(duì)方確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn)和參加人數(shù),并后期維護(hù)客戶(hù)合作關(guān)系。職位要求:1、聲音不能沙啞,喜歡與人交流。2、年齡35歲以下。3、應(yīng)變能力佳。4、有過(guò)客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。工作時(shí)間:8:30-5:30,7個(gè)半小時(shí)工作制常白班,周末休息一天半。職業(yè)介紹:消防行業(yè)目前是國(guó)家大力扶持的行業(yè),單位擁有快樂(lè)的工作氛圍,互幫互助,充滿(mǎn)戰(zhàn)斗力的正能量團(tuán)隊(duì);不僅是一份受人尊敬的職業(yè),在充分發(fā)揮個(gè)人能力同時(shí)展現(xiàn)社會(huì)價(jià)值,為消防公益事業(yè)做貢獻(xiàn)。薪資福利待遇:1.提供免費(fèi)的優(yōu)越住宿環(huán)境,甲級(jí)辦公寫(xiě)字樓2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行4、基礎(chǔ)工資+績(jī)效+工齡工資+補(bǔ)貼+職務(wù)工資+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+階梯工資+五險(xiǎn)5、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金(1200元-3700元),并有額外獎(jiǎng)勵(lì),如旅游(一年2次),節(jié)日福利等,雙休、年假、產(chǎn)假、春節(jié)、五一等均按國(guó)家政策執(zhí)行,并提供員工宿舍。企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨入司培訓(xùn):針對(duì)新加入公司的應(yīng)屆生的入司培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利、消防知識(shí)等,新員工入司培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門(mén)工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類(lèi)通道、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)通道分別可以滿(mǎn)足有較強(qiáng)管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識(shí)并銷(xiāo)售公司的消防器材,公司會(huì)安排好客戶(hù)時(shí)間地點(diǎn),不需要做前期的渠道開(kāi)發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求:1、有較好的精神風(fēng)貌;2、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;3、有一定的銷(xiāo)售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進(jìn)取心;4、做過(guò)銷(xiāo)售類(lèi)培訓(xùn)類(lèi)工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下的男性。三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門(mén)工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類(lèi)通道、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)通道分別可以滿(mǎn)足有較強(qiáng)管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶(hù)單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作;2、通過(guò)課程講解進(jìn)行消防器材銷(xiāo)售,并為客戶(hù)解答疑難問(wèn)題;3、跟進(jìn)講課效果,并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、男性,五官端正,年齡35歲以下。2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門(mén)工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類(lèi)通道、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)通道分別可以滿(mǎn)足有較強(qiáng)管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶(hù)單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作;2、通過(guò)課程講解進(jìn)行消防器材銷(xiāo)售,并為客戶(hù)解答疑難問(wèn)題;3、跟進(jìn)講課效果,并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,身高170cm以上,35歲以下。2、語(yǔ)言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門(mén)工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類(lèi)通道、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)通道分別可以滿(mǎn)足有較強(qiáng)管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、公益性消防培訓(xùn)課程顧問(wèn)2、正常7.5小時(shí)白班工作,不涉及產(chǎn)品介紹和銷(xiāo)售,只負(fù)責(zé)公益消防培訓(xùn)推廣服務(wù),與政府、局機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓(xùn)的時(shí)間、人數(shù)、地點(diǎn)確定。我們希望你是這樣的:1,有相關(guān)電話客服工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2,積極向上,心態(tài)樂(lè)觀3,工作上認(rèn)真仔細(xì),有良好的溝通能力4、想自己獨(dú)立生活的,想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎!5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門(mén)工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類(lèi)通道、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)通道分別可以滿(mǎn)足有較強(qiáng)管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)薪資福利:1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!任職資格:1、年齡22到30歲,專(zhuān)科以上學(xué)歷;2、普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力、溝通能力強(qiáng),具有一定的組織協(xié)調(diào)能力;3、有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強(qiáng),富有責(zé)任心。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 崗位職責(zé)1、給所服務(wù)的客戶(hù)完成課程安排:政策宣傳、消防安全知識(shí)宣傳和客戶(hù)所需產(chǎn)品的配置方案。2、授課過(guò)程中處理所服務(wù)客戶(hù)提出的疑問(wèn),并對(duì)客戶(hù)公司人員進(jìn)行滅火演習(xí),疏散預(yù)案,人員培訓(xùn)和活動(dòng)策劃等系列工作,提高客戶(hù)黏性和滿(mǎn)意度,3、直接參與所服務(wù)客戶(hù)的業(yè)務(wù)談判和成交,給所轄區(qū)域的客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)性支持工作【任職資格】1、?年齡23-35歲,退伍軍人和公共演講經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮2、?五官端正,表達(dá)能力、親和力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳;3、?對(duì)銷(xiāo)售工作或消防行業(yè)有興趣和激情4、陽(yáng)光正派、有激情、責(zé)任心強(qiáng);【福利待遇】1、高收入:底薪+高額提成+任務(wù)獎(jiǎng)金;?基本月薪8000-10000及以上,根據(jù)年資和經(jīng)驗(yàn)可放寬定薪范圍,面議,能力優(yōu)秀者月薪過(guò)萬(wàn)是常態(tài)2、高保障:提供全面五險(xiǎn),其他福利待遇豐富齊全,同行業(yè)水平3、快成長(zhǎng):公司注重員工成長(zhǎng),人才是我們*大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),為全員提供專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化的崗前培訓(xùn)、崗中訓(xùn)練及管理力提升訓(xùn)練是我們的日常工作;4、好發(fā)展:明確的員工晉升通道和靈活的異動(dòng)發(fā)展方案5、同歡慶:團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、節(jié)日禮物、現(xiàn)金巨獎(jiǎng)和旅游機(jī)會(huì)?!竟ぷ鲿r(shí)間】1)?星期一至星期五:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30;3)?國(guó)家法定節(jié)假日正常休息。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、工作職責(zé):1、跟各個(gè)企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系,落實(shí)好消防培訓(xùn)的時(shí)間地點(diǎn)和參加人數(shù)。2、及時(shí)回復(fù)客戶(hù)的問(wèn)題,并能跟客戶(hù)建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求:1、做事細(xì)心,認(rèn)真負(fù)責(zé);2、主動(dòng)積極學(xué)習(xí),正能量,有上進(jìn)心;3、有團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感;4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時(shí)間:8:30-12:00?,?13:30-17:30,常白班。四、薪資福利待遇:1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn),師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金,并有額外獎(jiǎng)勵(lì),如旅游(一年2次),節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、公益性消防培訓(xùn)客服2、正常7.5小時(shí)白班工作,不涉及產(chǎn)品介紹和銷(xiāo)售,只負(fù)責(zé)公益消防培訓(xùn)推廣服務(wù),與政府、局機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓(xùn)的時(shí)間、人數(shù)、地點(diǎn)確定。我們希望你是這樣的:1,有相關(guān)客服工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2,積極向上,心態(tài)樂(lè)觀3,工作上認(rèn)真仔細(xì),有良好的溝通能力4、想自己獨(dú)立生活的,想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎!5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門(mén)工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類(lèi)通道、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)通道分別可以滿(mǎn)足有較強(qiáng)管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)薪資福利:1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!
數(shù)控帶班師傅(工作地點(diǎn):玉環(huán)市-玉城街道 ) | 玉環(huán)縣能達(dá)機(jī)械制造有限公司
學(xué)歷要求:大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:7000~10000
職位描述: 我公司主要生產(chǎn)汽車(chē)底盤(pán)輪轂,要求帶班8年以上工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)好、管理能力強(qiáng)的。
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