崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助開展人員的招聘工作,包括招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、人員面試的組織及錄用等:
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,包括編制年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施各類專項(xiàng)培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等公司級(jí)培訓(xùn),統(tǒng)籌各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施等;
3、負(fù)責(zé)完成人力資源流程及事務(wù)性工作,包括員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、續(xù)聘及離職手續(xù)的辦理,員工社保及公積金的繳納,員工考勤管理等;
4、負(fù)責(zé)員工福利管理工作,包括員工體檢、彈性福利、健康險(xiǎn)等各項(xiàng)福利政策的實(shí)施,提高員工滿意度;
5、負(fù)責(zé)員工外事管理工作,包括因公出國(guó)/赴港澳手續(xù)、商務(wù)簽注、工作簽注的辦理等,配合完成境外項(xiàng)目人員的招聘及各項(xiàng)人力資源工作的開展;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、年齡35歲以下;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉使用OFFICE辦公軟件,文筆較好;
4、具備較強(qiáng)的溝通理解能力與良好的人際交往與協(xié)調(diào)能力。
投遞簡(jiǎn)歷