臺(tái)州會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：10000~15000
職位描述：
職位要求：工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年學(xué)歷要求：大專及以上，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)；任職條件：1.市政公用工程或房屋建筑專業(yè)，具有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師職業(yè)資格證書(shū)（可以注冊(cè)到本公司），對(duì)本專業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)熟悉，了解工程常見(jiàn)施工方法、流程、設(shè)備；2.具有較強(qiáng)的溝通能力與組織能力，能夠獨(dú)立主持專業(yè)的監(jiān)理專題會(huì)議及組織日常驗(yàn)收工作；3.具有較好的文字表達(dá)能力，能熟練編制監(jiān)理專業(yè)常用的文件；4.具有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感、責(zé)任心與工作熱情。性別年齡：不限 招聘人數(shù)：5人工作地址：臺(tái)州市區(qū)員工福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、試用期全薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)、公費(fèi)培訓(xùn)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：3500~8000
職位描述：
1、掌握財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)2、了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度及財(cái)務(wù)方面的法律法規(guī)3、有2年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮4、有財(cái)務(wù)類職稱證書(shū)者優(yōu)先考慮5、責(zé)任心強(qiáng)，具有創(chuàng)新及團(tuán)隊(duì)合作精神6、薪資面談
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~10000
職位描述：
1、具有良好的工作態(tài)度；2、主管建筑工程投標(biāo)工作；3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、責(zé)任心強(qiáng)，具有創(chuàng)新及團(tuán)隊(duì)合作精神；5、薪資面談；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1.品德端正，能做好本職工作。能服從公司安排！2.有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成本職工作。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
崗位職責(zé) 1、 執(zhí)行物資管理，確保倉(cāng)庫(kù)作業(yè)順利進(jìn)行；2、 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的驗(yàn)收、入庫(kù)、碼放、保管、盤點(diǎn)、對(duì)賬等工作；3、 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的揀選、復(fù)核、裝車及發(fā)運(yùn)工作；4、 負(fù)責(zé)保持倉(cāng)內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作；5、 負(fù)責(zé)相關(guān)單證的保管與存檔；6、 倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、存檔、帳務(wù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入；7、 部門主管交辦的其它事宜。 任職資格 1、 中專及以上學(xué)歷2、 1年以上相關(guān)領(lǐng)域?qū)嶋H業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3、 熟悉倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出貨操作流程，具備物資保管專業(yè)知識(shí)和技能；4、 熟悉電腦辦公軟件操作,懂得sap操作者優(yōu)先考慮；5、 積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：6人|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須要執(zhí)有效證件并且能轉(zhuǎn)到本公司。
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~9000
職位描述：
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須要執(zhí)有效證件并且能轉(zhuǎn)到本公司。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須要執(zhí)有效證件并且能轉(zhuǎn)到本公司。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：10000~18000
職位描述：
1、持有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師證書(shū)，并能立即隨本人轉(zhuǎn)注冊(cè)到本公司，且證書(shū)無(wú)項(xiàng)目加鎖；2、管理經(jīng)驗(yàn)豐富，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；3、工作地點(diǎn)：臺(tái)州地區(qū)。有意者可直接致電13566879889
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4500~5000
職位描述：
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須要執(zhí)有效證件并且能轉(zhuǎn)到本公司。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：10000~15000
職位描述：
1、持有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師證書(shū)，并能立即隨本人轉(zhuǎn)注冊(cè)到本公司，且證書(shū)無(wú)項(xiàng)目加鎖；2、管理經(jīng)驗(yàn)豐富，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；3、工作地點(diǎn)：臺(tái)州地區(qū)。有意者可直接致電13566879889
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~4000
職位描述：
一、崗位簡(jiǎn)述：維持人力資源日常運(yùn)行工作二、我們需要這樣的你（崗位職責(zé)）：1、管理員工入職、離職、調(diào)崗等人事調(diào)動(dòng) 2、編制每月工時(shí)數(shù)據(jù)一覽表及相關(guān)表單3、外訓(xùn)組織、通知等事宜安排三、任職要求:人力資源、工商管理、法律等專業(yè)，大專以上四、上班時(shí)間：8小時(shí)制（8:00-17:00），雙休，若有加班，按1.5倍2倍加班費(fèi)計(jì)算五、敲重點(diǎn)啦（薪資）：試用期：3630元/月轉(zhuǎn)正后：4080元/月入職滿一年，年終獎(jiǎng)豐厚,未來(lái)薪酬每年調(diào)整！六、擁有假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、（陪）產(chǎn)假、喪假七、享受福利：社會(huì)保險(xiǎn)、宿舍、免費(fèi)工作餐、健康體檢、春節(jié)/端午節(jié)/中秋節(jié)豐富的節(jié)日福利品等等八、體驗(yàn)企業(yè)文化：年度員工聚餐、在職旅游、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、部門活動(dòng)、qcc活動(dòng)、創(chuàng)意提案、生日聚會(huì)等等九、完善的晉升機(jī)制：完善的晉升通道：應(yīng)屆生入職滿1年可挑戰(zhàn)班組長(zhǎng)職位十、個(gè)人技能提升：在職技能教育、崗位技能教育、干部培養(yǎng)教育、外派培訓(xùn)等等
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
房建
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)指標(biāo)及任務(wù)制定年度及月度工作計(jì)劃；2、銷售人員的日常工作管理；3、新進(jìn)銷售人員的培訓(xùn)及日常培訓(xùn)管理；4、開(kāi)發(fā)客戶，聯(lián)系客戶，維護(hù)客戶；5、往銷售經(jīng)理/職業(yè)經(jīng)理人方向發(fā)展；二、任職要求：1、男女不限，年齡在28-40歲；2、有過(guò)銷售經(jīng)驗(yàn)/團(tuán)隊(duì)管理優(yōu)先；3、熱愛(ài)教育行業(yè)，有過(guò)素質(zhì)拓展經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；4、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；品貌端正，善于溝通表達(dá)。三、企業(yè)文化人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~12000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司制定的銷售業(yè)績(jī)及任務(wù)，全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售工作；2、掌握所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)市場(chǎng)變化情況，提出具體的區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃方案，以及具體營(yíng)銷工作流程和細(xì)則；3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶的管理，與該地區(qū)主要客戶建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作；4、跟進(jìn)客戶，實(shí)時(shí)把握客戶需求，為客戶量身制定方案；二、任職要求：1、男女不限，年齡在30-40歲；2、有過(guò)銷售經(jīng)驗(yàn)/團(tuán)隊(duì)管理優(yōu)先；3、熱愛(ài)教育行業(yè)，有過(guò)素質(zhì)拓展經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；4、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；品貌端正，善于溝通表達(dá)。三、企業(yè)文化人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2000~20000
職位描述：
91公司在不斷發(fā)展壯大中急需一個(gè)你；而收入由你決定：人手、人才和人物。能力要求：1）熱愛(ài)文化教育行業(yè)；2）較好的溝通能力和判斷能力；3）享受多元文化的工作環(huán)境；4）為人誠(chéng)信，對(duì)于目標(biāo)堅(jiān)持不懈；5）良好的溝通技巧和較強(qiáng)的判斷能力；6）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極進(jìn)取，勇于挑戰(zhàn)高薪；7）能夠承受工作壓力；8）具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：6人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶來(lái)電咨詢，了解客戶實(shí)際需求，制作對(duì)應(yīng)的活動(dòng)方案，對(duì)接活動(dòng)方案的后勤相關(guān)事項(xiàng)；2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部客戶需求的方案制作及后勤對(duì)接相關(guān)事項(xiàng)；3、日常職責(zé)，負(fù)責(zé)制作團(tuán)隊(duì)出行的費(fèi)用清單，培訓(xùn)后的照片刪選及會(huì)聲會(huì)影等的相關(guān)制作；4、做好公司客戶的維護(hù)工作；二、任職要求：1、男女不限，年齡在20-40歲；2、有過(guò)客戶維護(hù)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；3、高中以上學(xué)歷，熱愛(ài)教育行業(yè)，了解素質(zhì)拓展的優(yōu)先；4、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；品貌端正，善于溝通表達(dá)。三、企業(yè)文化人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。四、職業(yè)發(fā)展入司培訓(xùn)：針對(duì)新加入公司的應(yīng)屆生的入司培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利等。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶來(lái)電咨詢，了解客戶實(shí)際需求，制作對(duì)應(yīng)的活動(dòng)方案，對(duì)接活動(dòng)方案的后勤相關(guān)事項(xiàng)；2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部客戶需求的方案制作及后勤對(duì)接相關(guān)事項(xiàng)；3、日常職責(zé)，負(fù)責(zé)制作團(tuán)隊(duì)出行的費(fèi)用清單，培訓(xùn)后的照片刪選及會(huì)聲會(huì)影等的相關(guān)制作；4、做好公司客戶的維護(hù)工作；二、任職要求：1、男女不限，年齡在20-40歲；2、有過(guò)客戶維護(hù)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；3、高中以上學(xué)歷，熱愛(ài)教育行業(yè)，了解素質(zhì)拓展的優(yōu)先；4、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；品貌端正，善于溝通表達(dá)。三、企業(yè)文化人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。四、職業(yè)發(fā)展入司培訓(xùn)：針對(duì)新加入公司的應(yīng)屆生的入司培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利等。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：6人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助銷售主管進(jìn)行前期客戶聯(lián)絡(luò)，了解客戶的需求及意向情況；2、跟進(jìn)客戶，為客戶量身制定方案；3、確保活動(dòng)的執(zhí)行及后勤保障，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)；5、建立好客戶檔案管理，做好后期客戶維護(hù)及跟蹤。二、任職要求：1、男女不限，年齡在18-40歲；2、有過(guò)銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；3、高中以上學(xué)歷，熱愛(ài)教育行業(yè)，了解素質(zhì)拓展的優(yōu)先；4、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；品貌端正，善于溝通表達(dá)。三、企業(yè)文化人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。四、職業(yè)發(fā)展入司培訓(xùn)：針對(duì)新加入公司的應(yīng)屆生的入司培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利等。職業(yè)發(fā)展通道：銷售內(nèi)勤-業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)經(jīng)理
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~8000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助銷售總監(jiān)完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)及時(shí)完成任務(wù)，做好前期客戶聯(lián)絡(luò)，了解客戶的需求及意向情況；2、跟進(jìn)客戶，實(shí)時(shí)把握客戶需求，為客戶量身制定方案；3、確定與客戶的方案；4、建立好客戶檔案管理，做好后期客戶維護(hù)。5、往銷售經(jīng)理/職業(yè)經(jīng)理人方向發(fā)展；二、任職要求：1、男女不限，年齡在28-40歲；2、有過(guò)銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、熱愛(ài)教育行業(yè)，有過(guò)素質(zhì)拓展經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；4、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；品貌端正，善于溝通表達(dá)。三、企業(yè)文化人性化的管理機(jī)制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的團(tuán)隊(duì)，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。